E?itim ve Geli?tirme

Bir ad?m önde olmak ve fark yaratmak, çal??anlar?m?z? en iyi ?ekilde desteklemek için ö?renmeye ve geli?meye yönelik programlarla organizasyonel geli?imimizi sürekli k?lmay? amaçl?yoruz.

?irketimizin stratejileri do?rultusunda ihtiyaçlar? belirleyip; Temel Yetkinlik, Yönetsel Yetkinlik ve Teknik Yetkinlikleri geli?tirici e?itimler planl?yoruz.

Hedeflerimiz,

Her seviyeden çal??an?m?z?n Kurum Kimli?ini benimsetmek.

Ortak vizyon alt?nda yetkin hale getirmek.

Çal??anlar?n mesleki geli?iminin yan?nda ki?isel geli?imine ve liderlik geli?imine destek çözümler üretmek.

Bu kazan?mlar?n i? sonuçlar?na yans?mas?n? takip etmek.

Kariyer Yönetimi

Turhan Petrol'de Kariyer Yönetimi potansiyeli olan, yetkin çal??anlar?n performans sistemi verileriyle ba?lant?l? belirlenmesi ve mesleki bilgi, beceri ile ki?isel geli?imlerinin desteklenerek üst kademelere yükselebilecek potansiyel adaylar haline getirilmelerini hedeflenmektedir. Sektörel çe?itlilik nedeniyle bo?alan ya da yeni olu?turulan pozisyonlar için öncelikle grup içi çal??anlar dikkate al?n?r. Kritik ve kilit pozisyonlar için ise yedekleme planlar? do?rultusunda hareket edilir.

Ücret Yönetimi

Turhan Petrol’de, çal??anlar?n, motivasyon seviyesini sürekli yüksek tutmay? amaçlayan, ald?klar? sorumluluklar?, yetkinlikleri, e?itim seviyeleri ve i? tecrübelerini esas alan adaleti ve piyasa ile rekabeti ön planda tutan etkin bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktad?r.